模拟经营我的酒店无限金币

模拟经营我的酒店无限金币游戏分首页、部分、房间、成就等几个页面，全称没什么图案，通过文字和数据为大家展现了一个酒店的经营状况。其实游戏的这种方式是非常有意思的，很多人的工作就是通过文字和数据来判断酒店的实际经营情况，快来游戏里体验一下这种心情。

模拟经营我的酒店无限金币说明

进入游戏就有非常多的资产。

模拟经营我的酒店无限金币攻略

1、初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房，三星了这些也住不满

2、然后走量的单人、标间、情侣、大床、街景等切记别升级太高，升级高了房价提升影响入住率，钱多了就慢慢扩张那些走量的房型。

说说我的玩法，初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房，我三星了这些也住不满，然后走量的单人、标间、情侣、大床、街景等切记别升级太高，升级高了房价提升影响入住率，钱多了就慢慢扩张那些走量的房型。

说说问题：跟了我十年的员工离职了，我却不能挽留他，希望作者能出个针对性的激励措施，最好可以对个人或者单个部门，整体培训之后工资成本上涨，用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘，还有就是游戏节奏有点慢，三星到四星积累时间太长了后面估计更长，我得开着手机看好几个小时。

暂停的问题好多人说过了，我感觉其实还好，创业初期怕你草率所以暂停得积极点，到了稳定期攒钱的时候要是能把暂停关掉就挺好了。

招聘的问题：博士什么的来应聘客房，大把的高学历女性来应聘工程部，感觉很违和，是否会影响离职也不得而知，个人感觉压力在80-90左右好像离职率比较低。

模拟经营我的酒店怎么升星

玩了一下午，终于到五星了。越玩越觉得这游戏好现实,一开始看广告求不破产,到了四星以后就没看过广告了,因为钱真不当钱花了。

人很难招,尤其是客房部，需求大，应聘的少，几乎没停下招人，客房部压力还是在90左右，培训一轮接一轮也没停下，俨然就是现实中大公司的模样

不停的招人和培训,为了留人年终奖都发到7个月工资了,人员流失确实还行,除了客房部所有员工能力都是120以上，低的不招,客房部缺人所以100以上就将就了。

总统套房四星的时候还没人住,开到11个纯粹为了升级,-到五星就住满了,我这可是6级总统套房。

四星以前收入大头在部门不在客房,直到总统套房住满了，上面的房间都是7级以上，除了高级套房都只能住一半，也不知道是级别太高还是级别不够,不太敢再升了。

模拟经营我的酒店怎么玩

前期玩的还挺有意思的，从二星到三星开始就无聊了，不停的招人，但是又挣不到钱，只能辞掉能力不高的员工，但是当初因为快速缓解压力招的低能力员工随着培训能力有所上升，已经忘记是谁了，不好下手去辞掉，而且我个人有点舍不得跟着我从开始经营到现在的老员工，看着工作时长十几年的都不舍得辞，可是真的忙碌成都太高了，不招新人不行啊，不辞人不行啊(这就是职场吗泪目了)所以个人认为客房员工和客房数量的比例不太合适，我现在光客房员工小200人了，但是客房数量只有250间，难道要我一个一个对比薪资和能力一个一个辞职吗？200多员工真的筛选不来

建议:1.招聘搞一个针对性选项，我这个月只招哪个或哪几个部门的人，不然搞两个月招聘根本招不到合适部门的员工

2.既然划分了学历建议把学习能力加上去，硕士也许没有专科的有经验，但学习能力肯定不错，这样可以让玩家有针对性的考虑，前期招人肯定能力越高越高，学历可以不重视，后期发展就要考虑学历和学习能力，学习能力越高那么经过培训后工作能力增长的越快，初始的工作能力就不会是唯一的招人限制。

3.关于后边解锁的几个套房，玩到20几年还是没搞懂怎样提高后边几个房的入住率，是和声望值有关吗？我一直没升级，价格和双人间都差不多了，所以这个高档套房入住率还是不太会弄。建议和声望值挂钩吧，如果和声望值有关当我没说。

4.最后一点就是这个声望值了，建议划分等级，从默默无闻到声名远扬。声望值的获取方式太单一，基本上仅靠看视频了，30s视频还不能一定获取到(但恰饭嘛，可以理解)。建议搞一些花费宣传or酒店比赛or随机事件。评星级时改成到达多少声望较为符合逻辑。

游戏很不错，望成长

模拟经营我的酒店无限金币点评

游戏到这里是进行了大量的BUG修复，对于玩家提出的一些问题也在进行吸取建议，后面肯定还会有新的变动，有新资源再更。